Como parte de los objetivos de desarrollo organizativo esbozados en el Plan Estratégico 2025-2027 recientemente aprobado, y en consonancia con el compromiso del Patriarcado Latino de adoptar un modelo operativo ágil, tecnológicamente avanzado, eficaz, eficiente y sostenible, el Patriarcado Latino de Jerusalén (PLJ) ha presentado oficialmente su nueva plataforma digital de Recursos Humanos, en colaboración con Kayan HR, una solución de gestión de recursos humanos basada en la nube.
El 12 de diciembre de 2025, se celebró una reunión introductoria en la Sede del LPJ en Jerusalén, a la que asistieron Mons. William Shomali, Vicario General, el Sr. Sami El-Yousef, Director Ejecutivo, y directores de los departamentos del LPJ de toda la región, algunos uniéndose presencialmente y otros en línea. La reunión fue dirigida por la Sra. Rawan Mansour, Directora de Recursos Humanos, y el Sr. Omar Abu Heshish, en representación del equipo Kayan. Presentaron las características clave del sistema y explicaron cómo afectará los procedimientos de los empleados en todos los departamentos.
Durante la reunión, se anunció que el lanzamiento oficial entrará en vigor en enero de 2026, momento en el que Kayan reemplazará por completo los mecanismos actuales de RR.HH. y nóminas. Kayan ha sido diseñado para mejorar significativamente las capacidades administrativas y estratégicas del LPJ. Al digitalizar los procesos de RR.HH. y nóminas, el sistema reduce el papeleo, minimiza los errores manuales y apoya la toma de decisiones informada y basada en datos en todos los departamentos. Sus características contribuyen a una infraestructura de RR.HH. más transparente, ágil y orientada al rendimiento que se alinea con los objetivos de crecimiento institucional a largo plazo del LPJ.
